Datenkultur: Experimentieren statt gestalten

In der Transformation zu einem datenexzellenten Unternehmen spielt die (Daten-) Kultur eine zentrale Rolle. Doch wie lässt diese sich beeinflussen?

Häufig liegt der Fokus auf einzelnen Personen und deren Mindset-Veränderungen. Man erhofft sich, durch "Mitnehmen der Belegschaft" die gewünschte (Daten)Kultur zu etablieren.

Doch diese Sichtweise greift zu kurz. (Daten-) Kultur ist eng mit der Struktur des Unternehmens verwoben. Struktur umfasst dabei nicht nur die aufbau- und ablauforganisatorischen Elemente, sondern auch sämtliche Regeln, Verfahren, Methoden und Instrumente, die ein gewisses Verhalten von Menschen ermöglichen oder eben verhindern. Tastet man die Struktur an, kann man aber nie vorhersagen, welche Implikationen das auf die (Daten-) Kultur hat.

Die einzige Chance irgendwie die (Daten)Kultur zu beeinflussen, besteht darin etwas zu tun oder zu lassen und abzuwarten, was passiert. Also mit der Struktur zu experimentieren. 🔬

Als hilfreich hat sich dabei für uns das Culture Board der Innodrei GmbH erwiesen, welches wir modifiziert haben, um der (Daten-)Kultur unsere Kunden auf die Schliche zu kommen.

Unser Datenkultur-Selbstcheck hilft Unternehmen, ihren aktuellen Stand in Bezug auf Datenkultur einzuschätzen. Diesen könnt Ihr unter https://lnkd.in/eGEGUKGG als PDF runterladen!

Wie reif ist Eure Datenkultur? Diskutiert mit uns in den Kommentaren!